北京大兴一女子应聘保姆，说好只照看1个孩子，上岗后却要带3个娃，还被刻薄对待。
女子提出辞职，雇主却拒绝支付工资，女子告上法庭竟被雇主反诉，要求赔偿1.4万元。雇主：你倒贴我9000。法院判了！
01 案情回顾
李云和丈夫一起在北京打工多年，他们儿子上高中的时候，李云辞去工作专门照顾儿子。
去年儿子上了大学，家里开销变大，李云就想继续工作，于是重操旧业准备做保姆。
一天中介公司给李云介绍了一位住在大兴的雇主张丽，张丽家有个上幼儿园的儿子，又刚生了一对双胞胎女儿。
张丽的要求是保姆照看一个孩子，同时做做家务，准备三餐，月薪7000块钱。
李云觉得条件不错，就与张丽签了合同，李云上岗第一天就发现实际情况与约定完全不一样。
张丽要求她照看双胞胎，还要她接送大儿子上下学，李云虽然不情愿，但还是硬着头皮工作。
可是照顾三个娃实在太忙了，根本没时间打扫卫生做饭，张丽这人还特别刻薄，天天挑毛病。
今天骂家里没收拾干净，明天骂饭做晚了，还动不动就说要扣工资。
硬着头皮干了21天，李云忍不住跟张丽说：我真忙不过来，要是看三个孩子，就别让我做家务做饭了。
没想到张丽一听又发脾气了：我雇你是干嘛的？这个干不了那个干不了，你还做什么保姆？
这次李云实在不能忍受了，就向张丽提出辞职，没想到张丽立马翻脸不认人了：辞职可以，但你别想要工资了！
李云向中介说明了情况，中介却表示：这是你跟雇主之间的纠纷，跟我们没关系。
李云只好将张丽告上法庭，要求支付21天的工资，共计4900元。让李云没想到的是，张丽不但不认账，反而提起了反诉。
张丽声称李云违约，要求她赔偿7000元违约金，还指控李云损坏了家中的锅碗瓢盆，要求赔偿500元。
张丽还声称李云的辞职导致孩子受到精神创伤，自己的误工费6500元，共计1.4万元。
02 法律分析
根据《民法典》的规定：当事人一方违反合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
谁违约谁负责，张丽单方面大幅增加李云的工作量，这已经是违约行为。
李云有权要求张丽按照原合同履行，或者要求解除合同并赔偿损失，所以李云辞职并要求结算工资合理合法。
按照《民法典》第五百五十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
如果一方没按合同办事，另一方可以要求对方改正，或者赔钱。但是，如果是因为对方先违约导致的，那就不算违约。
李云提出辞职，是因为张丽先违约在先，不能算作李云违约，张丽要求李云支付违约金的主张，在法律上是站不住脚的。
至于张丽要求赔偿的锅碗瓢盆和所谓的精神损失，张丽拿不出证据，所以这些要求不成立。
最后法院判决：驳回张丽的诉求，张丽支付李云工资4900元。
03 案件看法
网友们表示：本来看一个娃，现在让看三个，应该给三倍工资！
对于这件事儿，你怎么看呢？
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